Ten un sistema, no un objetivo

Ver más Proyecto web 31 marzo, 2014

Me he encontrado con 5 extractos / 5 consejos que Scott Adams (creador de Dilbert) ofrece en su nuevo libro “How to Fail at Almost Everything and Still Win Big: Kind of the Story of My Life” y como me he sentido identificado en algunos aspectos, me gustaría pasar a comentarlos, no sin antes aprovechar para recomendaros otro libro del mismo autor “Los escombros de Dios”.

1. Have a system, not a goal (ten un sistema, no un objetivo).

Hay una gran diferencia. Perder peso es un objetivo, comer sano es un sistema. ¿Cuál crees que proporciona un mejor camino al éxito?

…one should have a system instead of a goal. The system-versus-goals model can be applied to most human endeavors. In the world of dieting, losing twenty pounds is a goal, but eating right is a system. In the exercise realm, running a marathon in under four hours is a goal, but exercising daily is a system. In business, making a million dollars is a goal, but being a serial entrepreneur is a system.

En mi caso es tentador pensar en un objetivo, por ejemplo alcanzar las 4.000 visitas diarias, pero creo que sólo conseguiría dos cosas: crisparme por no conseguirlas, optar por métodos arriesgados o fugaces como pagar por anuncios patrocinados. Sin embargo, lo que parece estar funcionando es tener un sistema, que es pensar en tipos de material que puedan interesar a los usuarios y desarrollarlos. Digo que parece estar funcionando porque uno nunca sabe cuánto mejor o cuánto peor iría en el caso de tomar otras decisiones pero lo cierto es que los resultados del proyecto (tanto visitas como dinero) han ido mejorando con el tiempo.

For our purposes, let’s agree that goals are a reach-it-and-be-done situation, whereas a system is something you do on a regular basis with a reasonable expectation that doing so will get you to a better place in your life. Systems have no deadlines, and on any given day you probably can’t tell if they’re moving you in the right direction. My proposition is that if you study people who succeed, you will see that most of them follow systems, not goals…

No estoy tan de acuerdo con que los objetivos son “alcánzalo y situación terminada” porque después de un objetivo puede venir otro mas grande, pero en lo que sí estoy de acuerdo es que los sistemas no tienen fecha límite, simplemente son un ritmo para trabajar, para avanzar y que en vez de aportar presión dejan lugar a disfrutar con las tareas.

Oliver Burkeman (periodista de The Guardian) hizo una observación al respecto:

The best thing to do is to set process goals rather than outcome goals. Stop telling yourself you’re going to write the great American novel, and tell yourself you’re going to do 500 words a day. Step back from focusing on the outcome and focus on process.

Escribí sobre algo similar en “Muchos poquitos es más que nada” cuando reflexioné sobre la conveniencia de generar 12 contenidos anuales, en lugar de menospreciar el resultado a 1 año vista, porque una vez transcurrido ese año, en vez de tener algo, no tendrás nada.

Cuando comencé a grabar vídeos para aprender alemán podía haber pensado que el resultado no valía la pena, sin embargo con el tiempo han ido cobrando importancia, traen algunos euros y bastantes usuarios.

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